清包工人受伤谁负责

清包工人受伤若与雇主存在劳动关系，清包工伤保险部门或者用人单位将负责赔偿，工人可要求申报工伤并获赔偿。受伤为雇佣关系时，负责雇主直接赔偿。清包发包者未尽监管义务也需共担责任。工人

一、受伤清包工人受伤谁负责

清包工人受伤，负责其责任归属需根据具体情况而定：

1.如果清包工人与雇主之间存在劳动关系，清包那么在发生事故后，工人工人可以要求雇主申报工伤，受伤并进行伤残等级鉴定。负责根据鉴定的清包等级，工伤保险部门或者用人单位将负责赔偿。工人

2.若双方为雇佣关系，受伤则雇主应承担直接的赔偿责任。

3.如果发包者未尽到监管义务，也应共同承担赔偿责任。

这意味着，在清包工人受伤的情况下，责任可能涉及多方，包括雇主、发包者以及在某些情况下的工人自身。

二、清包工人受伤如何申请赔偿

律师在线提醒，清包工人受伤后，申请赔偿的流程一般如下：

1.工人需确保与雇主之间的劳动关系或雇佣关系明确，这是申请赔偿的基础。

2.工人应及时向雇主报告事故，并要求其申报工伤。在申报过程中，工人需要提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以证明其受伤的事实和程度。

3.根据工伤认定的结果，工人可以向工伤保险部门或用人单位提出赔偿申请。

4.如果双方就赔偿事宜无法达成一致，工人还可以选择通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。

三、清包工人受伤赔偿的法律依据

清包工人受伤赔偿的法律依据主要包括《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

1.第十一条明确指出雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

如果雇员的损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

2.第十二条强调了依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害时，应按照《工伤保险条例》的规定处理。